全国を駆け回る。アパレルブランド店舗の仕上げを任される左官工事会社

有名ブランドの内装を手がける実力・左官工事会社

さまざまな職人の仕事が「AI化されるのではないか」と懸念される建設業。相反して手作業ではないとできない仕事にも注目が集まっている。

そんな仕事の1つでもある左官工事。内装仕上げにも携わるその仕事は、アパレルのブランドショップなどで、美観的な要求の高さを求められたりもする。

有名ブランドや大手企業などで左官工事を担ってきた株式会社クレアーレの代表・安井啓介さんに、左官の魅力と左官工事業者の実態について話を聞いた。

実力・成果主義の左官工事会社を作る

安井啓介(やすい・けいすけ)/ 株式会社クレアーレ  / 左官工事(材工) | 石工事(材工) | タイル・レンガ・ブロック工事(材工) | 防水工事(材工)
安井啓介(やすい・けいすけ)/ 株式会社クレアーレ / 左官工事(材工) | 石工事(材工) | タイル・レンガ・ブロック工事(材工) | 防水工事(材工)

–起業・独立のきっかけはどういうところだったのですか?

安井啓介(以下、安井) 「自分でやりたい」というのが一番でしたね。どの道左官なので、社員として雇用されていても、自分で起業していても、工事の内容や、やること自体は変わりません。お客さんに、「良い」と思ってもらえる商品を提供する、それだけです。ただ人の育て方に関して、前職と考え方が違いました。

–どのように違ったのですか?

安井 会社なので、当然利益をあげることは必要です。その上で社員は、8-18時まで働いてもらう形が一般的。でも、私はやることをやれば、15時上がりだろうと、16時上がりだろうと問題ないと思っています。雇用されている人間も、頑張れば早く終わるとわかっていれば頑張る。なので、時間で働いてもらうのではなく、一日のノルマのしばりで働いてもらう方が良いかなと。

–社内の労働環境を整えることは独立の上でも大事にされていたと?

安井 もちろん時給で働いている人なら違いますが、建設業界では日当制が一般的です。なので、社員が、遊ぶ時間を含む仕事以外の自分の時間を作るにはどうしたら良いか、働く環境を整えたいと思っています。逆に言えば、この方法だと、当然1日のノルマまでいかなければ、夜20時まで残らないといけないかもしれません。どちらが良いかは、自分次第になる考え方だと思います。

–雇用されている方からすると技術を磨く原動力になるんですね。社員さんはどのような方々なんですか?

安井 一番若い社員で18歳、女の子です。あとはベトナム人が2人と、30代の日本人が1人です。

–女性の方がいるんですね。体力面の差など、男性だけを管理するのとは違ってきそうですね

安井 やはり女性と男性では体力や力の違いがあるので、考慮はしています。例えば、重いものを運ぶといった業務は減らしていますね。とはいえ、塗るのに力は関係ないので、力仕事しない分は塗り作業でカバーしよう、という形に、特性に合わせて指導しています。

曲がったことが嫌い。未払いは根気強く連絡して解決

–クレアーレで未払いに遭ったことは?

安井 あります。建築業界は特に、新規の工事業者に対する未払いって多いんです。発注書などは、大手以外からの案件だと交わさないことが慣習になっているので、裁判沙汰になっても僕たち下請けは不利です。立場上弱いので、下請けからは発注書などを出してほしいとなかなか言えないですね。

本来、工事が終わった翌月に払うという約束だったのですが、3か月間、工事費用をもらえませんでした。

–結局、回収はどうしたんですか?

安井 電話をしたら「社長が入院していて払い込みができない」と言われ、次に連絡を取ったときは「担当が入院していて払い込みができない」と(笑)。

私は筋が通ってないのは嫌なので、根気強く電話して、いつ払うかの念書をハンコ付きでもらうことができました。これで出るとこに出ても戦える状況は作れたのかなと。

–よく仕事が嫌にならないですね?

安井 左官屋が減ってきている今、お客さまはいるのに私たちがいなくなると、作る人がいなくなるじゃないですか。使命感として、自分がやんなきゃいけないと思っています。

左官の魅力は、自分の力を試せること

–左官歴20年とのことですが、ほかの仕事をした経験は?

安井 17歳から左官をやっています。それ以前の、15歳・16歳の時に、バイトをしたことはありますけど、建設業以外の仕事をしたことはありません。

–様々な職種がある中で、左官の世界に飛び込んだきっかけは?

安井 もともと高校に行く気はありませんでした。中学を卒業したら職人になることは決めていたんです。何の職人になるか、全然決めずに色々やってみたところ、左官屋にたどりつきました。同級生の祖父が左官屋をやっていて、バイトの経験があったので。

–左官屋のどういう点がフィットした?

安井 これは口で伝わるかはわかりませんが、奥深いというか。今は、色々なことが機械でできるじゃないですか。そんな中で、左官って自分の手でやりますよね。一見左官職人の作業を見ると、簡単そうに見えるかもしれません。でも、平らにするのって難しいんです。

難しければ難しいほど、それができるか挑戦するのが好きで、それが一番の決め手でした。

左官の腕を見込まれ福岡にも呼ばれる

仕事で嬉しかった瞬間を語る株式会社クレアーレ代表・安井啓介さん

–仕事をしている上でのやりがいや嬉しくなる瞬間は何ですか?

安井 左官職人に限らずですが、お客さんに喜んでもらえた時や、仕上がりをほめてもらえた時は、やってて良かったと思います。お客さんに気持ちが伝わった瞬間と言いましょうか。

どんなに綺麗に仕上げられたとしても、お客さんが喜ばなければ、自己満足です。喜んでもらえる商品になった時が、一番嬉しい。今は、内装全般の工事もしていますけど、ベースはお客様第一。うちに頼んでよかったと思ってもらえるものを作ることを大事にしています。

–やはりリピートのお客さんが多いんですか?

安井 そうですね。それで成り立っています。新規のお客さんを開拓しようとしても、既にお付き合いのある左官屋さんがいるはずですから、その左官屋さんを押しのけて工事案件を取るのは難しいです。

一度工事の発注をしてもらえたなら、お付き合いを替えていただけるだけの仕上がりを提供できますし、実際にそうなることもあります。

–博多でもお仕事をされたりもされるのだとか?

安井 有名ブランドやチェーン店などの仕事で行ったりします。ある程度の大手の施主になると指定の元請けがいるんです。元請けの本社が東京だと、博多での工事でも東京から博多まで工事業者を呼ぶことになるのがほとんどです。

ブランド店などの工事案件は、施主さまの仕上がりに対する目が厳しい。そして、工事のやり直しは高くつきます。元請けさんはそうならないように、すでに実績のある間違いのない左官業者を使いたいようです。

社員教育は人としての基礎を重視

–クレアーレでは、どのような工事を行っていますか?

安井 メインで行っている工事が左官工事で、今は内装工事全般を請けています。社員は5名。外注の方も入れると全体で10名で工事を行っています。

–社員の5名は、みなさん職人さんですか?

安井 いえ、みんな未経験から就職していて、今は半人前の状態です。

–社員教育で気を付けていることはありますか?

安井 服装にしても、頭髪にしても、細かく言うことはありません。うちの場合、基本的に現場にお客さまはいないので、社員の見た目より工事の仕上げがきれいかどうかの方が、ずっとお客さんにとっては大事ですよね。各現場ごとにルールもあるので、それを守らせることは重視しています。

当たり前ですが挨拶は徹底させます。そういう基礎的なことはきちんと指導します。その方針が合わずにうちの会社をやめるなら、やめてもらっていいと思っています。どこの会社に行っても挨拶や返事は大事なので、仮にうちの会社をやめても、次の仕事に活きるような指導を心がけています。

左官事業の他にベトナムで語学を教えたい

将来展望を語る株式会社クレアーレ代表・安井啓介さん

–今後事業拡大は考えていますか?

安井 会社をでかくしたいという願望はありません。ただ、工事をする人間が潤わないと業界が盛り上がらないとは思っているので、どうしてもってほどじゃないですが、チャンスがあればそうできるといいですね。

–では、新たにやってみたいお仕事などは?

安井 ベトナムで仕事をしてみたいですね。弊社でも外国人実習生を抱えているのでわかるのですが、ベトナムで日本語教えてるのもベトナムの人なので、日本で使う日本語と違ったりします。

結局、ベトナムで教わっても、使える日本語は半分にも満たない場合もあります。だから、教えているベトナムの先生の方を教育していきたいと思っています。例えば、用途にあった日本語の教え方を教えるなどです。

–それは安井さんだからこそわかることかもしれません

3年経ったら外国人実習生は帰ってしまいますから。帰ったら日本語学校の先生をやりなよという感じで送り返してあげて、日本で勉強したことを財産に、良い仕事に就けるという循環を作ってあげられると良いですよね。

■企業データ

社名:株式会社クレアーレ

本社所在地:〒 352-0016 埼玉県新座市馬場2-7-9

従業員数:5名

事業内容:軽鉄・ボード, 塗装, 防水・シーリング, 左官, ブロック・タイル・レンガ

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